亮点
考勤：总体可控，参训到场情况基本稳定。经营规划：年度目标与策略路径清晰，具备较强落地基础。 未照搬模板推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。AI营销陪练：应用较积极，训练覆盖较稳定。标准动作执行检查：执行到位，关键动作落地质量较好。 是/否有拜访目标 是/否有共识及下一步计划 是否归档至工作文档库执行表现较好。
差距
考勤：仍有缺席情况，出勤稳定性需继续加强。考试：成绩偏低，专业知识存在明显短板。经营规划：目录结构完整当前呈现不足，业务策略与执行抓手仍需补齐。AI场景演示：场景覆盖不足，展示质量偏弱。AI营销陪练：部分人员训练完成度不足。标准动作执行检查：执行计划-明确执行策略，责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量是当前主要短板。
改进建议
考勤：强化考勤通报与提醒机制，压实到岗到场。考试：建立系统化培训与日常学习机制，按周跟进提升。经营规划：补齐生态规划目录，明确诊断、规划、策略、执行四段结构。AI场景演示：聚焦核心场景重构演示结构，强化业务闭环。AI营销陪练：建立积分榜与周通报机制，提升完成率。标准动作执行检查：围绕“执行计划-明确执行策略，责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量”制定责任人整改计划。